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août
26
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Il y a un livre dans la liste personal MBA qui m’a étonné et dont ma première réaction a été : « ça je n’en ai pas besoin! Ou alors quand j’aurais plus que ça à lire! »
Ce livre s’intitule 10 Days to Faster Reading ou son équivalent français Méthode de Lecture rapide.
JE SUIS UN BON LECTEUR, JE N’EN AI PAS BESOIN! J’ai un parcourt classique : Oui-oui -> Tolkien -> Personal MBA.
Je lis depuis aussi longtemps que je m’en souvienne et j’ai toujours aimé ça.
C’est donc plus par amusement et pour me comparer aux autres que j’ai fait le test sur le blog des-livres-pour-changer-de-vie. Le résultat a été : 190 mots par minutes. Lecteur LENT!!!!
J’emprunte donc à la bibliothèque le livre ci-dessus afin de refaire un test plus carré. Voici le résultat du test :
Vous êtes un très mauvais lecteur; non seulement votre vitesse de lecture est très faible, mais, en outre, votre compréhension mémorisation est mauvaise. Quelles que soient vos activités professionnelles et extraprofessionnelles, vos chances de développement et de succès en seront fortement compromises. Vous avez un intérêt vital à entreprendre une action de perfectionnement de vos capacités de lecture.
Comme on dit en langage soutenu : « prend toi ça dans ta gueule! »
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août
23
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Continuant mon tour du Personal MBA, je me suis attaqué au fameux livre StrengthFinder 2.0.
Je vais briser le suspens de suite : c’est un excellent livre. Arrêtez de lire cet article et allez l’acheter.
Si vous êtes toujours là, je vais tenter de vous expliquer pourquoi.
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août
19
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Il y a peu de temps j’ai découvert l’excellent livre de Reynolds Garr intitulé Présentation Zen. Ce fut mon premier coup de coeur Personal MBA, et le mois suivant je me suis donc empressé de le présenter à mes petits camarades Xebian lors du XKE de juin (je reviendrais sur les XKE plus tard).
Je ne vais pas en parler longuement ici, mais je souhaitais partager la présentation que j’ai faites avec vous. Voici donc le powerpoint que j’ai été amené à réaliser :
Vous pouvez également télécharger le powerpoint d’origine depuis Slideshare pour bénéficier des transitions, des liens vers les vidéos et des commentaires.
Comme vous le comprenez, ce livre m’a enthousiasmé et je vous incite plus que vivement à regarder cette vidéo de Reynolds Garr pour vous faire une idée.
Note : J’ai également profité de cette présentation pour introduire « Ces idées qui collent » un autre excellent livre du Personal MBA.
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août
9
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Voici le premier compte rendu de mon personal MBA. Ce n’est pas pas mon premier livre mais je reviendrai sur les deux premiers plus tard.
Pour celui-ci, j’ai décidé de le restituer sous forme de mind mapping. En effet, en parallèle de mes lectures du PMBA, je lis le livre Organisez vos idées avec le mind mapping et je trouve que le format est adapté pour ce genre de restitution. C’est suffisamment simple pour ne pas me prendre trop de temps et suffisamment complet pour être un aide mémoire efficace. Je ne sais pas ce que ça inspirera à une personne n’ayant jamais lu le livre, je suis preneur de vos retours.
Conversations cruciales
Conversations cruciales traitent de toutes ces conversations que l’on a tous les jours, et qui d’un coup sans prévenir deviennent cruciales. Ceci aussi bien au travail, à la maison qu’avec des amis. Cliquer pour ouvrir sous Mindomo :
Afin de compléter ce schéma je souhaite mentionner les 3 idées fortes qui m’ont particulièrement marqué dans ce livre.
Les types de communication
Il y a trois formes de communication :
- La communication violente.
- La communication silencieuse (ou refoulée).
- La communication maîtrisée (le dialogue).
Afin de devenir un bon communiquant et de maîtriser les conversations cruciales, il faut arriver à éradiquer les deux premières formes chez soit et apprendre à les maîtriser chez les autres.
La zone de sécurité
Lorsque l’on sent une menace dans notre manière de communiquer, ou chez l’autre (la communication devient violente, sarcastique, les non dits sont perceptibles, etc.) il convient de s’écarter du sujet de la conversation pour récréer une zone de sécurité autour de la conversation afin que celle-ci redevienne constructive et atteigne son but. Pour cela les trois techniques citées sont très pertinentes (s’excuser, s’exprimer par contraste, créer un but commun).
Les histoires
Entre les faits réellement établis et les sentiments que nous ressentons se dressent la zone des histoires. C’est ici que notre imagination et notre subjectivité tente d’interpréter tout ce qui se passe. Pour maîtriser une conversation il est très important de maîtriser celle-ci et surtout de commencer à relater les faits avant les histoires lorsque l’on s’exprime.
Conclusion
Conversations cruciales est bien plus riche que ça, je vous encourage vivement à le lire ! C’est selon moi un excellent livre qui complète bien la lecture de Cessez d’être gentil, soyez vrai. J’ai déjà commencé à appliquer certains principes dans ma vie de tous les jours et j’y voie du positif. Son contenu parait tellement évident que l’on se demande pourquoi tout ceci n’est pas enseigné en école (collège, lycée?) !
Note : si vous souhaitez allez plus loin je vous encourage également à lire le résumé d’Olivier Rolland sur son blog (ici et ici).
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août
8
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C’est en sortant de l’école que je me suis rendu compte que j’adorais apprendre. Il était temps !
En effet, je n’étais pas un acharné du travail en école et j’ai toujours eu des résultats moyens. Quelques mois après être rentré en entreprise, j’ai cependant été choqué de me rendre compte que la majorité des gens avaient arrêté de se former et se reposaient uniquement sur les formations classiques et, dans mon domaine, principalement technique. Quel gâchis de voir les gens s’encroûter dans leur connaissance, mourir avec les technologies qu’ils maîtrisent et refuser furieusement les nouvelles par peur de l’inconnu !
Je suis donc devenu un convaincu de l’auto-éducation et me suis mis à lire avidement blogs et livres techniques dans mon domaine d’activité. Et j’ai aimé ça ! J’ai tellement aimé que je me suis décidé à changer d’entreprise pour intégrer une structure plus petite, composé de passionnés comme moi et qui valorise par conviction les hommes et leurs compétences.
Après plusieurs années de ce régime, je me rends compte que mes lectures s’orientent de plus en plus vers des aspects moins techniques (même si j’aime toujours autant la technique ! 
) et de plus en plus sur les aspects connexe à mon métier de consultants. A savoir tout ce qui touche à la communication, à la gestion d’humains, la psychologie, la sociologie, etc…
Il y a quelques mois j’ai découvert l’initiative personal MBA à travers le blog du français Olivier Rolland : des livres pour changer. Merci Eric au passage
L’idée du personal MBA est qu’il n’est pas nécessaire de dépenser une fortune pour acquérir le savoir enseigné dans un MBA. L’auto formation à travers une liste de livres bien choisie (99 dans la version 2010) permet d’acquérir le même savoir. Je ne vais pas détailler ici l’idée du personal MBA car je vous encourage vivement à lire le manifeste (ou en français). Il se trouve que récemment j’ai été amené à lire 2 livres de la liste et, qu’en effet, j’y ai appris énormément de choses et qu’ils ont changé certaines choses en moi. Il s’agissait de Présentation Zen et de Ces idées qui collent.
Alors, je ne compte pas me lancer dans un défi fou comme Olivier Rolland qui décida de lire 52 livres en 52 semaines, mais je compte petit à petit dépiler les catégories, pour m’améliorer et appliquer ce que j’apprends dans mon travail et dans ma vie de tous les jours. J’essaierai autant que possible de formaliser le contenu de ce que j’apprends sous forme de mind mapping pour fixer dans mon cerveau ce que j’apprends et pouvoir réviser de temps en temps. Mon objectif n’est pas de lire l’intégralité de la liste. Je vais tenter de lire un livre dans chaque catégorie et de lire en intégralité mes catégories de prédilections, à savoir :
- Productivité et efficacité
- L’esprit humain
- Communication
- Influence
- Création de valeurs et design
- Leadership
- Systèmes
- Développement personnel
J’essaierai également de parler de livre ne faisant pas partie du personal MBA mais qui m’inspire profondément. La liste de mon personal MBA avec les livres lues et ceux à venir est disponible ici. J’ai effectué pour le moment une préselection d’une vingtaine de livres à finir d’ici la fin de l’année prochaine (2011).
Dans les jours à venir je vous parlerais de Conversations cruciales que je viens de terminer. Encore un excellent livre!
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9:43
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août
6
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Voila plus d’un an que je n’ai plus utilisé ce blog. Non pas que l’envie de blogguer m’ait quitté, bien au contraire. Cependant, étant rentré chez Xebia depuis plusieurs mois, je préfère utiliser le blog de l’entreprise car les articles y ont une visibilité infiniment supérieure.
Je ne compte pas pour autant arrêter ce blog, je souhaite juste réorienter son contenu. En effet depuis plusieurs mois j’ai de nouvelles passions, de nouvelles aspirations que je souhaiterai formaliser et partager. Ce blog traitera principalement de ces sujets désormais :
- communication
- coaching
- personal MBA (que je présenterai très prochainement)
- PNL
- systémique
- thérapie brève
- développement personnel
A très bientôt pour de nouvelles aventures !
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22:18
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mai
26
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J’ai eu la chance de participer cette semaine aux XPday qui se tenait à Paris (Vincenne). Le bilan en un mot : Super !
Pour commencer, après quelques péripéties (erreur sur la gare de RER, Val de fontenay != Fontenay sous Bois 
), me voila sur les lieux dans le magnifique chalet de la porte jaune. Le cadre est très sympa, très vert avec un petit lac, des oies, des canards, des chats qui se baladent…
Je récupère mon badge ainsi que mon sac de goodies. Cette année, le cadeau était un timer (style minuteur de cuisine), cool, j’en voulais justement un (très important pour timeboxer une réunion).
La journée commence par une brève présentation, cela me permet de constater que l’évènement est une réussite : plus de 250 inscrits venant de toutes la France, de Belgique, du Canada (et d’ailleurs). Décidément, l’agilité en France à de beaux jours devant elle.
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22:42
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mai
24
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La semaine dernière je me suis remis au travail pour préparer une nouvelle présentation sur Spring. J’en avais déja fait une lors de ma mission chez Groupama ou j’avais surtout insité sur les points qui intéressait le client, à savoir Spring MVC notamment. Ce coup ci, je l’ai fait dans le cadre de présentation technique donné en interne chez BT. Le but était donc surtout de monter les fonctionnement de base au coeur de Spring. Cette présentation m’a permis d’essayer la partie JavaConfig : j’aime beaucoup!
J’en reparlerai prochainement, je trouve que ce projet permet de remplacer très agréablement la configuration XML qui devient vite très lourde.
A venir : les projets Eclipse des deux démos faites.
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16:46
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avr
16
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Hier soir le ParisJug proposait un thème un peu différent en abordant Scrum : la star montante des méthodes agiles.
J’hésitais un peu à y aller, craignant que les présentations soient plus de l’introduction à Scrum. Puis je me suis décidé pour voir Eric Mignot de chez Pyxis, voir le Touilleur (aka Nicolas Martignole) faire sa première et pour revoir Guilaume Bodet qui avait fait une très bonne présentation au Scrum User Group en mars. Bien m’en a pris, car la soirée était très instructive !
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9:06
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avr
1
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Cette semaine j’ai été pas mal inspiré par la lecture de cette article (how to become an expert). Ce que l’on peut retenir de cet article, c’est que tout le monde peut devenir un expert. Pour cela il faut : de la détermination, de la rigueur et du travail. A force de travail tous le monde peut devenir expert au bout de quelques années (contrairement à devenir un champion ce qui requiert en plus des aptitudes particulières).
De plus, l’article propose une méthode pour aller vers cet objectif. La méthode proposée et je trouve très interessante, elle propose de définir les domaines à travailler, d’identifier le but de tavailler ce domaine, puis de définir un ensemble d’actions concrètes. Rien de bien nouveau, cependant, j’ai trouvé intéressant la méthode qui est de travailler de manière incrémental, plutôt que de travailler full time un sujet. Mieux vaux travailler un ensemble de sujet et d’itérer dessus pour monter en compétence. Cela donne plus de recul et une meilleure vision d’ensemble. A titre d’exemple, l’année dernière en travaillant Spring, je travaillais en parallèle les design pattern, le fait de comprendre des design pattern comme le « template » ou le « stategy » m’ont aidé à avoir une meilleure compréhension de Spring et de son utilisation.
Après avoir lu l’article j’ai créé mon propre tableau d’objectif, je vous le livre dans sa version alpha :
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9:09
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