N@t tech blog

Cette semaine j’ai été pas mal inspiré par la lecture de cette article (how to become an expert). Ce que l’on peut retenir de cet article, c’est que tout le monde peut devenir un expert. Pour cela il faut : de la détermination, de la rigueur et du travail. A force de travail tous le monde peut devenir expert au bout de quelques années (contrairement à devenir un champion ce qui requiert en plus des aptitudes particulières).

De plus, l’article propose une méthode pour aller vers cet objectif. La méthode proposée et je trouve très interessante, elle propose de définir les domaines à travailler, d’identifier le but de tavailler ce domaine, puis de définir un ensemble d’actions concrètes. Rien de bien nouveau, cependant, j’ai trouvé intéressant la méthode qui est de travailler de manière incrémental, plutôt que de travailler full time un sujet. Mieux vaux travailler un ensemble de sujet et d’itérer dessus pour monter en compétence. Cela donne plus de recul et une meilleure vision d’ensemble. A titre d’exemple, l’année dernière en travaillant Spring,  je travaillais en parallèle les design pattern, le fait de comprendre des design pattern comme le “template” ou le “stategy” m’ont aidé à avoir une meilleure compréhension de Spring et de son utilisation.

Après avoir lu l’article j’ai créé mon propre tableau d’objectif, je vous le livre dans sa version alpha :

Je pense que cela vaut le coup de se définir des objectifs et d’y travailler quotidiennement. En effet, on a malheureusement tendance à ne se focaliser que sur les sujets que l’on connait ou qu’y sont les plus faciles. Or, être expert c’est justement avoir l’esprit ouvert et connaître tous les sujets connexes au sujet maitrisé.

Lorsque l’on atteint un niveau correct dans un domaine on a tendance à s’arrêter sur cet acquis et à ne plus voir le reste. Le schéma ci-dessous que j’ai piqué à Kathy Sierra l’illustre bien :

D’un autre coté, le premier article nous fait bien comprendre que l’on ne peut pas se reposer sur nos employeurs pour nous prendre la main et nous guider vers ce genre d’objectif. Nos buts ne sont pas les mêmes :

Your company expects results from your work: reliable, with minimal mistakes and focused on the company main goal - make money. Your employer could provide minimal training to help you with job requirements. However, your growth will be constrained by company needs, timelines, work assignments and acceptable methods.

En développement logiciel les technologies vont tellement vite que l’on ne peut surtout pas se permettre de se reposer sur une compétence acquise.

Enfin, je terminerai sur cet article, qui nous explique les qualités qui font selon lui un véritable expert  :

• les connaissances
• l’expérience
• des capacités de communications
• un réseau
• la curiosité

Pour y parvenir, il nous propose de travailler sur ces axes :

• travailler continuellement
• pratiquer
• se faire un réseau
• acquérir des capacité de présentation (plutôt au sens marketing, savoir en mettre plein la vue)
• partager son expertise

Rendez-vous dans 2, 3 ans pour voir si la méthode marche